</> </>
</></> </>
</>
</>
โปรแกรมการฝึกอบรม
</> </>
</> </>
เพื่อพัฒนาพนักงาน ให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านการรักษาความปลอดภัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทจึงได้กำหนดโปรแกรมการฝึกอบรมไว้ 5 หลักสูตร ดังต่อไปนี้
</> </>
</> </>
</></>
</>
</>
</>
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation)</></>
- การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ (Operation Training)
ระบบรับรองมาตรฐานการฝึกอบรม (Certification)
- การฝึกอบรมเฉพาะด้าน (Specialized Training)
- การฝึกอบรมทบทวน ณ สถานที่ปฏิบัติงาน (On Job Training)
</> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </></> </> </> </></></></> </>
</></> </>
</>
</>
</></></> </> </>
</> </>
</>
หัวข้อวิชาการฝึกอบรมพนักงานใหม่ </> </>
</> </>
</>
</>
</>
</>
</>
- การพัฒนาบุคลิกภาพ และหลักการทำงานบริการ (โดยอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิ จากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)
- ทักษะการสังเกตความปลอดภัย การวิเคราะห์สาเหตุ และกลยุทธ์การป้องกัน
- การระงับอัคคีภัย, การใช้อุปกรณ์/เครื่องมือ และหลักการบรรเทาสาธารณภัย
- การสร้างความตระหนักด้านความปลอดภัยสำหรับการฝึกอบรมพนักงาน
- บทบาทและความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
- แนะนำองค์กร และ รู้จักอาชีพ งานรักษาความปลอดภัย</></>
- วิชาการต่อสู้ป้องกันตัว การปฐมพยาบาลเบื้องต้น
- แนวคิดการค้นหาความปลอดภัย และการปฏิบัติ
- การตรวจค้นบุคคล ยานพาหนะ และการจับกุม
- หลักวิชาการจราจร และการให้สัญญาณจราจร
- การบันทึกเหตุการณ์และการรายงานเหตุการณ์
- รายงานเหตุฉุกเฉิน และขั้นตอนการเผชิญเหตุ
- การตรวจค้นวัตถุระเบิด และวัตถุต้องสงสัย
- กฎหมายเบื้องต้น และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- การใช้เครื่องมือสื่อสาร (วิทยุ-โทรศัพท์)
- วิชาทหาร บุคคลท่ามือเปล่า แถวชิด
- การสังเกต จดจำรูปพรรณสัณฐาน
- การดับเพลิงขั้นพื้นฐาน
- Service Mind
- Happy Work
</> </> </> </> </> </></> </> </> </></></></> </>
</></> </>
</> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </>
</> </></> </> </>
</> </></></></> </>
</></> </>
</> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </>
</> </></> </> </>
</> </></></></> </>
</></> </>
</> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </>
</> </></> </> </>
</> </></> </></> </>
</></> </>
</> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </>
</> </></> </> </>
</> </></></></> </>
</></> </>
</> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </>
</> </></> </> </>
</> </></> </></> </>
</></> </>
</> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</>
</> </>
</></></> </> </> </> </>
</> </> </> </> </> </>
</> </> </> </> </>
</> </></> </> </>
</> </></> </></></>
</>
</></></></>